本團隊「創作」視為法律知識與新聞傳播的核心角色。我們的成員不僅負責內容創作及品質把關，亦肩負推動公共討論與社會理解之倫理責任。為建立兼具專業、創新與公民感的內容團隊，確保編採決策與實踐能符合民主社會的新聞專業價值，爰制定本招聘與培訓制度準則如下。
一、招聘原則
- 透過網站、社群平台及專業社群進行公開徵才。
- 招聘流程包含履歷審查、作品評估、面談與編輯測驗，並採多元審查機制以避免偏誤。
- 強調候選人是否認同本團隊使命（促進公共理解、強化民主素養、維護專業獨立性）。
- 鼓勵不同學門、族群、性別、年齡背景之人才加入，以促進內容觀點之多樣化。
- 具備批判思考、文字表達、資料查核與多媒體內容整合能力為準，避免以政治立場、性別認同、宗教或社會身分作為評估標準。
二、培訓原則
- 入職訓練（採OJT方式辦理）
- 編輯公約與新聞倫理（事實查核、平衡報導、衝突利益處理）
- 內容格式與審稿流程（含社群、影音與多平台轉譯原則）
- 法律基礎知識（著作權、名譽權、隱私權、廣告標示）
- 編輯管理系統（Notion／CMS操作流程）
- 持續教育
- 每年辦理至少兩次內部培訓。
- 鼓勵參與外部研討會與訓練課程，費用可由團隊部分補助。
- 每季進行一次「稿件回顧會議」，由資深編輯對同仁稿件提供建議與修正方向。
- 針對敏感議題（性別、族群、司法案件、政治等），定期舉辦內部討論，建立倫理共識與風險辨識能力。
三、外部撰稿人及自由記者合作準則
- 自由記者應遵守與本公司正式員工相同之新聞倫理規範，維持報導之真實、公正與獨立。
- 自由記者所製作內容須以公共利益為首要原則，避免政治、商業或個人利益干擾。
- 自由記者不得未經允許轉授、改作或再利用委託作品。
- 如接觸內部資料或採訪名單，自由記者應負保密責任，並妥善處理受訪者個資。
- 自由記者應主動揭露與報導主題相關之財務、身分或其他利益關係。
- 自由記者不得接受報導對象提供之金錢、贈品或任何形式之利益。
- 發現報導錯誤時，自由記者應即刻通知內容長並配合更正。
- 若參與外部活動、商業合作或政治行動，可能影響報導中立時，應事前申報並獲准。
- 本公司承諾以公平、透明之委託作法對待自由記者，並提供合理酬勞與編輯支持。